Limit 26 dni urlopu? Koniec z tym. W polskich firmach rewolucyjna zmiana

Zmiany w urlopach w Polsce. O co chodzi? Wyjaśniamy! O tym, jak istotne jest zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, wie każdy polski pracownik. Niestety wielu z nas wciąż zdarza się odpowiadać po godzinach na służbowe maile, a nawet wykonywać w czasie wolnym obowiązki służbowe. Czy dobrym rozwiązaniem tego problemu mogłoby się okazać zwiększenie limitu przysługującego w pracy urlopu? Polacy są niemal jednomyślni – czasu na odpoczynek mamy za mało.

Rozwiąż quiz o wakacjach w PRL. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Limit urlopu w 2025 roku. Na ile dni wolnych możemy liczyć?

Według obowiązującego obecnie prawa, każdy pracownik, którego staż zawodowy jest krótszy niż dziesięć lat, może liczyć na 20 dni wolnych w ciągu roku. Osobom, które pracują dłużej niż dekadę, przysługuje z kolei urlop w wymiarze 26 dni. Zdaniem wielu Polek i Polaków to jednak zdecydowanie za mało. Według danych z raportu No Fluff Jobs, opublikowanych przez portal Puls HR, aż 72 proc. ankietowanych chciałoby mieć możliwość skorzystania z większej liczby dni urlopu wypoczynkowego niż obecnie.

Wielu pracownikom marzy się także urlop, którego wymiar jest nielimitowany. Aż 63 proc. Polek i Polaków skorzystałoby z możliwości jego wykorzystania, gdyby tylko dano im taką możliwość. Co ciekawe, podobne rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje już w części polskich firm. Ich pracownicy średnio korzystają rocznie z 35 dni na wypoczynek.

Zobacz także: Ci grzybiarze wrócili do domu z mandatem. Musieli zapłacić 31 tysięcy złotych!

Będziemy pracować mniej? Powstały projekty zmian

Głosy pracowników, którzy coraz częściej miewają problemy z zachowaniem work-life balance, zostały także usłyszane przez rządzących. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa od pewnego czasu skrócenie pięciodniowego tygodnia pracy. Dzięki temu Polki i Polacy mieliby zapewniony dodatkowego dzień na wypoczynek.

Drugą opcją, na temat której toczą się obecnie liczne dyskusje, jest skróceniu dobowego wymiaru czasu pracy. Mianowicie z 40 do 35 godzin tygodniowo. Warto podkreślić, że zmianie nie uległoby prawo do 20 lub 26 dni urlopu. Ale także bez zmian byłoby prawo do przerwy w godzinach pełnienia obowiązków służbowych. Czy zmiany wejdą w życie? Póki co nie rozpoczęto prac nad ich wprowadzeniem.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na ZłotePrzeboje.pl!