Idziesz na L4? Rewolucja w wypłatach! "Pracownik karany"

Wkrótce nastąpią zmiany w wynagrodzeniach osób, przebywających na L4. Choć znacząco wzrosną, eksperci ostrzegają przed niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Obecnie chory pracownik może liczyć na 80 proc. wynagrodzenia. Po metamorfozie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wymiar ten może osiągnąć 90, a nawet 100 proc.

Rozwiąż quiz z wiedzy ogólnej. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem... 

Nowe zasady wymiaru zasiłku chorobowego i L4

Obecnie MRPiPS analizuje możliwe skutki nowego rozwiązania. Zgodnie z opinią ekspertów rynku pracy, postawienie znaku równości pomiędzy wynagrodzeniem otrzymywanym za wykonywaną pracę a zwolnieniem może nie być opłacalne. Może spowodować porzucenie obowiązków zawodowych na rzecz L4. Jeśli jednak rzeczywiście pracownik pozostaje niezdolny do pracy w wyniku choroby, należy mu się odpowiednie zabezpieczenie finansowe.

Za chorobę nie powinno się karać ani pracodawcy, ani pracownika. Dziś oboje są karani. Pracownik tym, że otrzymuje mniejsze wynagrodzenie, pracodawca, że musi pokrywać koszty wynagrodzenia chorobowego, czyli 80 proc. pensji. Jaki jest tego skutek? Ano taki, że pracownicy przychodzą chorzy do pracy, bo nie chcą tracić części wynagrodzenia. (...) Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4 - powiedziała Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zobacz także: Bank wydał pilne ostrzeżenie. Uważaj, możesz stracić wszystkie oszczędności!

Przebywasz na zwolnieniu chorobowym? To powinieneś wiedzieć

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podejmie odpowiednią decyzję, bo przeanalizowaniu różnych wariantów prawnych. Rozwiązania będą podlegać szczegółowym konsultacjom.

Stanowisko w sprawie zajął także prezes Conperio - Mikołaj Zając. W opinii eksperta rynku pracy, najrozsądniejszym rozwiązaniem byłoby przyznanie przewlekle choremu pracownikowi 100 proc. wynagrodzenia, wraz ze statusem "P", który oznaczałby przedłużenie okresu zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z obecnymi przepisami, takie osoby tracą bowiem środki do życia po upływie 182 dni.

Ekspert wskazuje także na zagrożenie, jakie może nieść ze sobą nowy wymiar wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie. 100 proc. płatnej pensji może zwiększyć skalę nadużywania L4 - tym większe u mniej ambitnych i zmotywowanych pracowników.

Skala nadużyć jest ogromna. Jako firma wyspecjalizowana w kontrolach zwolnień, częściej obserwujemy trend wykorzystywania zwolnienia chorobowego niezgodnie z jego przeznaczeniem - ok 44 proc. kontroli, niż osoby, które przychodzą do pracy chore (prezenteizm) - tutaj wartość deklarowana przez samych pracowników na podstawie ankiet audytowych Conperio wynosi 6-8 proc. - zaznacza Mikołaj Zając.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na zloteprzeboje.pl!