Ile zarabiają twoi koledzy? Pracodawca ujawni zarobki albo zapłaci 30 tys. zł

• Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania wynagrodzeń w ofertach pracy.
• Pracownicy zyskają możliwość uzyskania danych o zarobkach innych osób na podobnych stanowiskach.
• Nowe przepisy mają na celu walkę z nierównościami płacowymi.

6 lutego 2025 roku w Sejmie zakończono pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy, który ma wprowadzić znaczące zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń. Projekt autorstwa posłów Koalicji Obywatelskiej wzbudził wiele kontrowersji, ale także zyskał wsparcie niektórych grup społecznych.

Rozwiąż quiz. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Projekt ustawy zakłada, że pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania średnich poziomów wynagrodzeń na równorzędnych stanowiskach oraz do wskazywania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Pracownicy zyskają również prawo do żądania od pracodawcy informacji na temat poziomu wynagrodzeń innych osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach.

Pracodawca będzie musiał dostarczyć odpowiedzi na takie zapytania w ciągu 14 dni, a jeśli informacje okażą się niekompletne, pracownik będzie miał możliwość żądania dodatkowych wyjaśnień. Nieudzielenie pracownikowi tych informacji, będzie skutkować karą grzywny w wysokość od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.

Nie ma szczegółowych regulacji

Zgodnie z obecnym stanem prawnym, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują szczegółowych regulacji dotyczących ujawniania wysokości wynagrodzeń. Pracownicy mają jednak prawo swobodnie decydować o tym, czy chcą ujawnić swoje wynagrodzenie.

Dodatkowo klauzule poufności w umowach o pracę, które zakazują tego typu ujawnienia, są uznawane za bezskuteczne, chyba że może to zagrażać interesom pracodawcy. Mowa na przykład o sytuacji, gdy ujawnienie informacji mogłoby stanowić naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.

Z drugiej strony, pracodawcy nie mogą ujawniać wynagrodzenia swoich pracowników bez ich zgody, co zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w uchwale z 1993 roku. Naruszenie tej zasady może prowadzić do odpowiedzialności prawnej.

Redakcja poleca

Zgłosiła się do pracy. Wystarczyło 5 minut. "Nie każdy wytrzyma"

Quiz. Tak wyglądała praca w PRL. Tylko bumelant ma mniej niż 12/20

Tak Doda potraktowała pracownika drogerii. "Sprawa była prosta"

Informacje o wynagrodzeniu w ofertach pracy

Kolejną kluczową zmianą, wprowadzoną przez projekt, jest obowiązek zamieszczania w ofertach pracy informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Pracodawcy będą musieli podać zarówno minimalną, jak i maksymalną wysokość wynagrodzenia, a także wskazać, czy kwota jest negocjowalna.

Wprowadzenie tego wymogu ma na celu zwiększenie transparentności w procesach rekrutacyjnych i ograniczenie ryzyka nierówności płacowych, zwłaszcza wobec kobiet oraz młodych pracowników, którzy często nie mają dostępu do wiarygodnych informacji o wynagrodzeniach na rynku pracy.

Projekt zakłada również, że kandydaci będą mogli domagać się od pracodawcy informacji o wynagrodzeniu za dane stanowisko, a w przypadku niezgodności pomiędzy ofertą a rzeczywistością, pracodawca będzie narażony na karę grzywny.

Wniosek ten został jednak na razie odrzucony, a tym samym – projekt został skierowany do dalszych prac w Sejmie.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na ZlotePrzeboje.pl!