Chcesz L4? Zmiany w prawie. To planuje rząd

• L4 będzie przyznawane pracownikom na innych niż dotąd zasadach.
• Rząd obecnie pracuje nad zmianami w prawie odnośnie do zwolnienia lekarskiego. 
• Tłumaczymy, w jaki sposób mają zmienić się zasady przyznawania świadczeń lekarskich. 

L4, popularnie nazywane również po prostu zwolnieniem lekarskim, to zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy albo o konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Ma ono status dokumentu urzędowego, a wystawia je lekarz, lekarz dentysta lub felczer, upoważniony do tego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Rozwiąż quiz z wiedzy ogólnej. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Quiz: Trudny quiz z wiedzy ogólnej. Już 10 punktów to duży sukces!

1/20 Kto jest na zdjęciu?

Władysław Hańcza

Edward Gierek

Lech Wałęsa

Dalej

L4 – zmiany w prawie. To planuje rząd 

Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustawach są przygotowywane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak informuje portal Infor, zmiany obejmą m.in. dopuszczalny zakres czynności, których pracownik może podejmować się – lub przeciwnie – w trakcie przebywania na L4. 

Redakcja poleca

Kierowcy nie wiedzą o tej opłacie i dostają kary. Należność zabierają im z konta

Było bardzo rano. To stało się nad Morskim Okiem. "Za wcześnie"

Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa osoba, która pozostaje na L4, nie może ani wykonywać pracy zarobkowej, ani też wykorzystywać zaświadczenia w sposób niezgodny z jego celem.

Jeśli dojdzie do kontroli – przeprowadzonej przez płatnika składek lub przedstawiciela ZUS – a ta wykaże winę po stronie świadczeniobiorcy, grożą mu poważne konsekwencje. Te ostatnie obejmują np. utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres zwolnienia. 

Niestety, świadczeniobiorcy niejednokrotnie uskarżali się na brak jasnego sprecyzowania w prawie, co obejmuje "aktywności niezgodne z celem zwolnienia" czy "pracę zarobkową".

Na trudności napotykają także orzecznicy, kiedy przychodzi do rozstrzygnięcia wątpliwości na korzyść jednej lub drugiej strony. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej liczy, że właśnie nowelizacja pozwoli zażegnać te trudności. 

Redakcja poleca

Marzysz o idealnej szklarni? O tym nie możesz zapomnieć

Polacy czekali na to od lat. Niedorzeczny limit wreszcie zniesiony!

Zgodnie z nowelizacją ustawy o L4, za "pracę zarobkową" nie będą uważane czynności sporadyczne, incydentalne lub wymuszone okolicznościami. W efekcie świadczeniobiorcy nie stracą prawa do świadczeń, jeśli np. podpiszą dokumenty albo odbiorą telefon, od których zależy, czy dana firma nie straci pieniędzy. 

Co ciekawe, po nowelizacji możliwe będzie pobieranie 100 proc. zasiłku chorobowego z jednego tytułu i 100 proc. z tytułu wynagrodzenia za inną pracę. Wszystko zależy od tego, jaki charakter mają obowiązki wykonywane w drugim miejscu, a także – akceptacji lekarza wystawiającego L4 dla chęci się ich podjęcia.

W efekcie nauczycielka, której wysiadł głos i nie może prowadzić lekcji, będzie w stanie legalnie np. uzupełniać tabelki w urzędzie, gdzie jest zatrudniona na pół etatu. 

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na ZłotePrzeboje.pl!