Polaku, aż 20 tys. zł na osobę. Koniec czasu, złóż w błyskawicznym tempie

• Nabór do pilotażu skróconego czasu pracy trwa do 15 września.
• Jeden podmiot może otrzymać nie więcej niż 20 tys. zł w przeliczeniu na pracownika.
• Te warunki należy spełnić, by otrzymać wsparcie.

W połowie sierpnia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy. Jak można przeczytać na rządowej stronie internetowej Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, ma on na celu przetestowanie różnych modeli skróconego czasu pracy oraz sprawdzenie, jak wpływają one na produktywność, zdrowie i możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym u pracowników.

Rozwiąż quiz. Jesteś mistrzem, jeśli zgarniesz 100 proc. punktów! Dalszą część artykułu znajdziesz pod quizem...

Czas na zgłoszenie się do projektu upływa 15 września. Resort poinformował, że do tej pory wpłynęło do niego 116 wniosków. Będzie ich jednak o wiele więcej. – W trakcie wypełniania jest kolejnych 661 aplikacji. Zainteresowanie pilotażem wśród pracodawców jest więc bardzo wysokie – poinformowało w komunikacie na swojej stronie MRPiPS.

Pilotaż skróconego czasu pracy. Resort czeka na wnioski

Dzięki projektowi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie możliwe przetestowanie idei skróconego czasu pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Całkowity budżet projektu wynosi 50 milionów zł. Jedna firma może otrzymać do 1 miliona zł wsparcia, przy czym maksymalna kwota na jednego pracownika to 20 tys. zł.

Zobacz także

Polaku, wpłaciłeś taką sumę na konto? Skarbówka się tym zainteresuje

Zielone znaki pojawiły się drogach. Polaku, o tym powinieneś wiedzieć

20 tys. zł na pracownika. Kto może dostać wsparcie?

Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Wniosek mogą złożyć zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne. Aby zgłosić się do pilotażu, należy ponadto spełniać następujące warunki:

• prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku; 
• zatrudnianie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę co najmniej 75 proc. pracowników;
• objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników;
• utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego;
• utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie na poziomie nie niższym niż w dniu rozpoczęcia realizacji projektu;
• brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.

Zobacz także

Zużyte ubrania nie tylko do PSZOK. Polaku, tu możesz je wyrzucić

Polacy wierzyli w to latami. Obalili popularny mit o winie

Pracodawcy powinni wiedzieć, że pilotaż nie wprowadza żadnych zmian w kwestii przepisów podatkowych. – Sam udział […] nie jest obarczony żadnym nowym podatkiem. Nie wiążą się z nim także żadne nowe ulgi podatkowe. Środki finansowe, jakie otrzymają podmioty zakwalifikowane do udziału w pilotażu, będą stanowiły przychód tych podmiotów – czytamy w komunikacie MRPiPS. – Rozliczenie podatków będzie odbywać się na dotychczasowych zasadach – dodaje resort.

Kliknij tutaj i słuchaj naszego radia na żywo bez żadnych opłat na ZłotePrzeboje.pl!